1. Ontzorgen, ondersteunen en advies

Daarbij gebruiken we de lean filosofie, design thinking en agile werken omdat de klant en het continu verbeteren centraal staan met een sterke focus op wat we moeten doen, doen we heel goed. Toch zien we in het onderwijs dat financiën, inspectie, doorstroomgegevens en personeel de parameters zijn waarop gestuurd wordt. Met onze slogan: “ Anders denken, Anders doen” kan het platform bij jullie het verschil gaan maken.

2. Profilering met focus op de leerling

Hiermee vergroten wij jullie zichtbaarheid, herkenbaarheid en instroom. Profilering gebeurt vaak aan de hand van subsidies, een maatschappelijk thema, een pedagogisch concept of een vakinhoudelijk profiel. Wij willen inzetten op boeiend onderwijs dat past in de regio.

3. Proces- en organisatieoptimalisatie

Hiermee verkleinen we onze werkdruk en vergroten we ons werkplezier. Daarbij zijn regie, autonomie, rol en taakopvatting vaak onderwerp van het gesprek. Een oplossing is dichtbij als we het gesprek aan gaan over: “centraliseren wat faciliteert en decentraliseren wat ondersteunt”.

4. Innovatie op huisvesting en ICT

Daarmee besparen we geld en creëren we investeringsruimte. Als je wilt innoveren, vaak met consequenties voor personeel en organisatie, dan lukt dat meestal niet zo goed met de eigen medewerkers die vaak ook een belang hebben bij het behoud van “het oude”. Een fris en onafhankelijk advies door onze partners kan helpen om een andere koers in te zetten.

5. Leerrendement door focus op de softskills

Daardoor ontstaat er persoonlijke groei en zelfregulering, want de focus zit nu vooral op de kwalificering; curriculum, toetsen het PTA. Maar subjectivering en socialisering zijn voorwaardelijk om te komen tot goede leerprestaties. Door deze in beeld te brengen en daar op te investeren zal het rendement op kwalificering toenemen.

6. Ondersteuning op het beroepsgericht programma

De loopbaan van de leerling als uitgangspunt. Daarbij willen we aandacht voor hoofd, hart en handen maar tegelijkertijd ook dat het toekomstbestendig, doelmatig en organiseerbaar is. Als platform hebben we de afgelopen jaren kennis opgedaan en het werkveld geïnnoveerd.

7. Organiseren van leernetwerken

Waar kennis wordt gedeeld en ideeën ontstaan, Daarom organiseren wij bijeenkomsten waarbij we met elkaar in gesprek gaan aan de hand van een thema en onder leiding van een kennisdrager.

8. Op aanvraag verzorgen van een audit

Waarmee er inzicht ontstaat wat er goed gaat en wat beter kan. Want feedback geven werkt vaak niet. Investeren op wat je niet kunt leidt tot weerstand en een negatieve flow en beoordelen is altijd subjectief. Dus kijken wij wat goed gaat, waar jullie sterk in zijn en waardoor jullie succesvol zijn, want daar zit jullie positieve energie.

Deze pagina is nog in ontwikkeling en wordt binnenkort voorzien van interessante content. Graag tot ziens ook op deze pagina!